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安徽古井集團(tuán)龍瑞玻璃公司工會以“四度四有”工作法構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

來源：中工網(wǎng)

近年來

，安徽古井集團(tuán)龍瑞玻璃公司不斷探索新形勢下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新思路

、新方法

、新途徑

，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

。

組織建設(shè)“筑高度”，職工權(quán)益“有保障”

。堅持“支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各方齊抓共管

、職工廣泛參與”領(lǐng)導(dǎo)體制

，把公司決策置于職工監(jiān)督之下，緊盯關(guān)鍵少數(shù)

、重要節(jié)點

、典型問題；嚴(yán)格落實職代會制度

，審議涉及職工切身利益的重大事項和決策

，確保職工民主權(quán)利得到有效落實。

健全機(jī)制“拓寬度”

，廠務(wù)公開“有陣地”

。健全廠務(wù)公開機(jī)制

，廠務(wù)公開覆蓋率達(dá)100%

。推行業(yè)務(wù)聽證工作機(jī)制

，對生產(chǎn)經(jīng)營

、員工福利等事關(guān)員工切身利益事項

，召開業(yè)務(wù)聽證會，讓員工參到要點處

，議到關(guān)鍵處

。

凝聚共識“增力度”，建言獻(xiàn)策“有活力”

。以“技能大師工作室”為引領(lǐng)，廣泛開展“五小”和微創(chuàng)微改等群眾性創(chuàng)新活動

，培養(yǎng)職工發(fā)現(xiàn)

、解決問題的能力。

暢通渠道“加速度”

，問題訴求“有回應(yīng)”

。深化“一線工作法”

，開展“兩談一享”活動

，即職工代表座談會

，師帶徒座談會和專利技術(shù)分享會，累計為職工辦實事34件

，解決超時加班問題，工作時間下降22.4%

，效率提高8.87%。設(shè)立“辦不成”一站式黨員服務(wù)點

、“高管接待日”

，對員工反映的問題4小時內(nèi)回復(fù)

，回復(fù)滿意率達(dá)100%

。

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